Karriere
Das Bayerische Landesjugendamt (BLJA) ist die zentrale Fachbehörde der Jugendhilfe in Bayern. Das BLJA als Teil des Zentrum Bayern Familie Soziales (ZBFS) ist für die Unterstützung der örtlichen Jugendämter und freien Träger vor Ort zuständig. Darüber hinaus nimmt das Landesjugendamt besondere überregionale Aufgaben der Kinder- und Jugendhilfe sowie deren Weiterentwicklung wahr.
Wir sind mit unseren etwa 50 Beschäftigten in verschiedenen Bereichen der Kinder-und Jugendhilfe tätig, so zum Beispiel gehören die Hilfen zur Erziehung, die Fortbildung und die Jugendhilfeplanung zu unseren Aufgabengebieten.
Das Landesjugendamt hat zwei Dienstorte: München und Schwandorf.
Hier informieren wir Sie über Stellenangebote und über unser Personalentwicklungskonzept im ZBFS.
Stellenangebote
Wichtige Hinweise für die Bewerbungsunterlagen:
Bitte reichen Sie stets vollständige Unterlagen ein, idealerweise per E-Mail, die Anlagen als zusammengefasste pdf-Datei (max. 10 MB).
Andernfalls legen Sie bitte nur Kopien vor.
Sämtliche Nachweise (Arbeitszeugnisse etc.) müssen zum Bewerbungsschluss vorliegen.
Bei Tarifbeschäftigten ist zudem ein geeigneter Nachweis über die Eingruppierung im letzten Beschäftigungsverhältnis beizufügen.
Nach Verfahrensabschluss können wir Ihre Unterlagen nicht zurücksenden, die Unterlagen werden nach abgeschlossenem Verfahren vernichtet.
Aktuelle Stellenangebote
Derzeit bieten wir keine aktuellen Stellenangebote.
Personalentwicklung im ZBFF-Bayerisches Landesjugendamt
Wir bieten interessante und abwechslungsreiche berufliche Möglichkeiten und kümmern uns als Arbeitgeber um die Belange unserer Belegschaft - weil gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wichtigste Ressource ist, die wir haben und die wir weiterentwickeln möchten.
Das BLJA kann mit neuen Herausforderungen, der Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Entwicklung, Verlässlichkeit als Arbeitgeber und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten auf Ihrem beruflichen Weg punkten.
Unsere Ziele und Maßnahmen fasst das Personalentwicklungskonzept des ZBFS zusammen.
Personalentwicklungskonzept des ZBFS, Stand Mai 2015
Anhang 1: Konzept für neue und angehende Führungskräfte
Anhang 2: Einführung neuer Mitarbeiter
Anhang 3: Leitfaden zum Mitarbeitergespräch (mit Anlagen)
Anhang 4: Leitfaden zum Mentoring (mit Anlage)
Anhang 5: Leitgedanken zur Führung und Zusammenarbeit im ZBFS
Anhang 6: Wiedereinstiegskonzept (mit Anlagen)
